Nos “amis” les banquiers …

Comment nos "chers amis" de la banque font-ils pour survivre en période de crise financière  [ils font pourtant de leur mieux ... !], doublée d’une récession économique [Ah que les "ménages" ne consomment plus assez, Ah que les "ménages" n'ont pas le moral, Ah gueu ! Ah gueu!], eh ben, c’est très simple ils augmentent leurs salaires de manière exponentielle, y’a qu’ à voir les salaires des footeuballeurs, et pourquoi pas les banquiers, ils ont autant de "talent" …

Sur le site Politis.fr :

Les dirigeants du groupe Banque populaire-Caisses d’épargne (BPCE) ne connaissent pas la crise. Leurs mirobolantes rémunérations donnent le vertige. Aperçu des émoluments avec l’aide d’un document publié par le Syndicat unifié-Unsa BPCE :

En tête du classement des patrons de Caisse d’épargne les mieux rémunérés, celui d’Ile-de-France, Bernard Comolet, touche pas moins de 691 000 euros annuels (part fixe et variable cumulées). En deuxième position, Alain Lacroix, patron de la caisse d’épargne Provence-Alpes-Corse, empoche 624 800 euros. Pas très coopératif pour une banque de l’économie dite sociale…

Qu’est-ce qui justifie par exemple que le salaire du Président en Bretagne et Pays de Loire, ait augmenté de 163% en 7 ans alors que pendant la même période ses salariés voyaient leur salaire moyen progresser de 4,8%? Certainement pas l’augmentation de ses responsabilités, puisqu’il a accepté avec ses collègues que la gestion financière soit quasi-totalement remontée des Caisses vers la CNCE, puis aujourd’hui vers BPCE. Qu’est ce qui justifie que la Présidente
du directoire de la Caisse de Loire Centre ait vu son salaire augmenter de 27,9% entre 2007 et 2011 ? Certainement pas l’affirmation de son pouvoir de décision, puisque comme tous ses collègues, chaque fois qu’elle est confrontée à une demande de négociation sociale, elle renvoie aux consignes nationales de BPCE. Qu’est-ce qui justifie que le salaire de M.Chassard, le patron de Normandie ait augmenté de 24,32% entre 2008 et 2011 alors que pendant la même période il a fait baisser les effectifs de l’entreprise de plus de 150 salariés? Certainement pas sa capacité à faire preuve d’autonomie en matière commerciale, puisque comme les autres, il applique avec discipline la catastrophique technique du benchmark inventée par M. Klein (voir article La piste aux étoiles). Qu’est-ce qui justifie que M. Comolet soit augmenté de 8,75 % en un an? Certainement pas son sens du social puisqu’il brille surtout par son obsession à forcer les salariés à muter dans le réseau, avec des dégâts parfois terribles (tentatives de suicide) … suite sur Dirigeants/Salariés, du grand écart au gouffre abyssal.

Les banquiers sont nos "amis".